اداره مهاجرت کانادا تغییرات عمده ای را در NOC در سال 2022 ایجاد می کند IRCC و ESDC تغییرات را در پاییز 2022 اعمال خواهد کرد.
کانادا NOC 2021 را معرفی کرده است و سیستم مهاجرت تغییرات را در سال 2022 شامل می شود.
طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) بخش عمده ای از سیستم مهاجرت کانادا است. نامزدهای کارگران ماهر و کارگران موقت خارجی باید نشان دهند که تجربه کاری خود مطابق با الزامات NOC برنامه ای است که برای آن درخواست می کنند. به عنوان مثال، اکسپرس اینتری راه اصلی مهاجرت به کانادا به عنوان یک کارگر ماهر است و داوطلبان باید نشان دهند که تجربه کاری خود در سطح مهارت NOC 0، A یا B به عنوان یکی از فاکتورهای واجد شرایط بودن در اکسپرس انتری است.
NOC مرجع ملی کانادا برای مشاغل است. فعالیت‌های اشتغال در کانادا را برای کمک به درک ماهیت بازار کار کانادا، اجرای برنامه‌های دولتی، ارتقای توسعه مهارت‌ها، انجام تحقیقات و کمک به کانادا در مدیریت برنامه‌های مهاجرت و کارگران خارجی خود دسته‌بندی می‌کند.
هر ده سال یکبار، دولت فدرال یک بازنگری اساسی در NOC انجام می دهد. تغییرات در NOC منعکس کننده تغییرات در اقتصاد و بازار کار کانادا است.
در ماه سپتامبر، آمار کانادا و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) از NOC 2021 رونمایی کردند.
NOC 2021 نتیجه نهایی یک فرآیند بزرگ است که شامل تحقیقات، تحلیل و ارزیابی گسترده اقتصاد کانادا می شود.
در حال حاضر، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC)، ESDC، و استان ها و مناطق کانادا از NOC 2016 برای اجرای برنامه های مهاجرت و کارگران خارجی استفاده می کنند. در ایمیلی به CIC News، IRCC توضیح داد که هم آن و هم ESDC NOC 2021 را تا پاییز 2022 اجرا نخواهند کرد.
خلاصه ای از تغییرات
ESDC تغییرات NOC 2021 را به شرح زیر خلاصه می کند:
• ساختار «سطح مهارت» چهار دسته‌ای فعلی NOC بازنگری شده و با یک سیستم شش دسته‌ای جدید جایگزین شده است که سطح آموزش، تجربه را برای ورود به هر شغل مشخص می‌کند.
تا به حال، NOC دارای 4 سطح مهارت بوده است. NOC A نشان دهنده مشاغلی است که به مدارک دانشگاهی نیاز دارند، NOC B نشان دهنده مشاغلی است که در مشاغل ماهر هستند یا به مدرک دانشگاهی نیاز دارند، NOC C نشان دهنده مشاغلی است که به مهارت های متوسط یا آموزش خاص شغل نیاز دارند و NOC D مشاغلی هستند که نیاز به آموزش شغلی دارد
• NOC 2021 از یک سیستم سلسله مراتبی پنج لایه برای طبقه بندی مشاغل استفاده خواهد کرد. مشاغل اکنون به جای سیستم چهار رقمی کنونی دارای سیستم کدگذاری پنج رقمی خواهند بود.
NOC 2021 دیگر از چهار دسته مهارت (یعنی NOC A، B، C، D) استفاده نمی کند و اکنون دارای یک سیستم TEER با شش دسته است: 0، 1، 2، 3، 4، و 5.
TEER 0 • مشاغل مدیریتی.
TEER 1 • تکمیل مدرک دانشگاهی (لیسانس، فوق لیسانس یا دکترا). یا
• چندین سال تجربه در یک شغل خاص از گروه TEER 2 (در صورت لزوم).
TEER 2 • تکمیل یک برنامه آموزشی پس از متوسطه دو تا سه ساله در کالج محلی، موسسه فناوری یا CÉGEP. یا
• تکمیل یک برنامه آموزشی کارآموزی دو تا پنج ساله. یا
• مشاغل با مسئولیت های نظارتی یا ایمنی قابل توجه (افسران پلیس و آتش نشانان). یا
• چندین سال تجربه در یک شغل خاص از TEER دسته 3 (در صورت لزوم).
TEER 3 • تکمیل یک برنامه آموزشی پس از متوسطه کمتر از دو سال در کالج محلی، موسسه فناوری یا CÉGEP. یا
• آموزش کارآموزی کمتر از 2 سال. یا
• بیش از شش ماه آموزش حین کار، دوره های آموزشی یا تجربه کاری خاص با برخی از تحصیلات دبیرستانی. یا
• چندین سال تجربه در یک شغل خاص از رده 4 TEER (در صورت لزوم).
TEER 4 • اتمام دوره متوسطه. یا
• چندین هفته آموزش حین کار با برخی از آموزش های دبیرستانی. یا
• چندین سال تجربه در یک شغل خاص از گروه TEER 5 (در صورت لزوم).
TEER 5 • نمایش کار کوتاه و بدون الزامات آموزشی رسمی
مهاجران و کارگران خارجی چگونه تحت تأثیر قرار خواهند گرفت؟
برای بسیاری از کاندیداهای مهاجرت و کارگران خارجی، NOC 2021 تأثیر کمی بر آنها خواهد داشت. این به این دلیل است که علیرغم تغییرات در NOC، تجربه کاری آنها همچنان با معیارهای واجد شرایط بودن برای برنامه مهاجرتی یا کارگر خارجی مورد نظرشان مطابقت خواهد داشت. از سوی دیگر، تغییرات به برخی از متقاضیان کمک می کند در حالی که به دیگران آسیب می رساند.
در حال حاضر مشخص نیست که متقاضیان چگونه تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. ذینفعان باید همچنان منتظر باشند تا IRCC و ESDC اطلاعات بیشتری را ارائه دهند.
NOC 2016 V1.3 توزیع گروه های واحد بر اساس سطح مهارت NOC 2021 V1.0 توزیع گروه های واحد بر اساس TEER
رده TEER 0 9%
سطح مهارت A 28% TEER رده 1 19%
سطح مهارت B 42% TEER رده 2 31%
سطح مهارت C 24% TEER رده 3 13%
سطح مهارت D 6% TEER رده 4 18%
TEER رده 5 9%
Statistics Canada توضیح می دهد که دو دلیل عمده وجود دارد که چرا مدل نوع مهارت با سیستم TEER جایگزین می شود. اول، سیستم TEER با هدف ارائه وضوح بیشتر در سطح تحصیلات و تجربه کاری مورد نیاز برای کار در یک شغل است. دوم، اداره آمار کانادا معتقد است مدل نوع مهارت، طبقه‌بندی مصنوعی بین مشاغل کم مهارت و با مهارت بالا ایجاد می‌کند.